Ejecutivas, profesionales de distintas disciplinas, empresarias, emprendedoras y exalumnas de postgrados internacionales de la Escuela de Negocios UAI se dieron cita el 25 y 26 de abril en el campus Peñalolén en el marco de la “Jornada de Conexión Santiago de Chile”. El evento de alcance latinoamericano, organizado en colaboración con la Fundación Ciencias de la Documentación a través de la comunidad Mujeres Líderes de América y el Instituto Nueva Masculinidad, tuvo por objetivo generar un espacio para el intercambio de experiencias, conocimientos y perspectivas entre las asistentes, con el fin de contribuir al empoderamiento femenino.
Juan Pablo Torres, vicedecano de Postgrados de la Escuela de Negocios, explicó que la agrupación Mujeres Líderes de América nació de una iniciativa de la OEA para desarrollar y empoderar a la mujer en la Alta Dirección a nivel regional, y que la Escuela de Negocios UAI fue elegida como sede para el evento, que congregó a más de 100 mujeres líderes de Latam.
Por su parte, María Auxiliadora Martín Gallardo (España), fundadora de Mujeres Líderes de América -comunidad formada por más de 280.000 mujeres en los cinco continentes- comentó que el evento tuvo entre sus objetivos visibilizar temáticas y conectar a sus integrantes. “Los temas del encuentro se orientan al empoderamiento y liderazgo femenino desde distintas aristas, como sostenibilidad, comunicación, Marketing, presencia de mujeres en Alta Dirección, filantropía… Son temáticas muy diversas, precisamente para poder conectarnos, inspirarnos y colaborar en red”, sostuvo.
Mesas de diálogo
La jornada se estructuró en torno a una serie de mesas de conversación integradas por panelistas de diversos ámbitos, que aportaron a la discusión de las temáticas.
Así, la mesa sobre “Educación y sostenibilidad” abordó tópicos como la educación en cuanto a herramienta de empoderamiento, el desafío que imponen las nuevas tecnologías como la IA, la importancia de los valores, cambios en la neurociencia que impactan en el aula y la centralidad de las emociones en el proceso de enseñanza-aprendizaje, entre otros.
La instancia fue moderada por Ruth Saavedra (Chile) e integrada por las expertas María Esther Cabral, directora ejecutiva de E-learning Cabral (Paraguay); Lía del Río, especialista en Aprendizaje y Formación (Chile); Daniela Véliz, jefa de Compras del Servicio Nacional de Aduanas (Chile), y María Gabriela Busellini, abogada (Argentina).
El segundo panel estuvo dedicado a analizar el “Liderazgo y Management” desde diversas perspectivas, pasando desde el concepto mismo y la gestión por competencias, sesgos del entorno, obstáculos que las mujeres deben sortear para acceder a cargos de Alta Dirección y el desafío de empoderar a otras mujeres y creer en las propias capacidades. Participaron María Fernanda Caicedo, product manager en Globant (Colombia); Tania Zumaeta, doctora en Recursos Humanos; Perla Uribe, abogada y doctoranda en Economía Internacional; Jocelyn González, especialista en RRHH y la moderación de Ana María Torres.
A continuación se desarrollaron mesas orientadas a discutir sobre Comunicación y Marketing desde la perspectiva de género, y Cómo mejorar la visibilidad de las mujeres en las entidades públicas y privadas.
Por la tarde tuvo lugar la mesa sobre “Empoderamiento económico de las mujeres en Chile y la región”, moderada por la académica de la Escuela de Negocios UAI y experta en Estrategia, Francisca Sinn, en el marco de la cual se destacó la importancia de la independencia económica como herramienta de movilidad social; el aporte del emprendimiento a esta causa, y la discriminación que -en algunos casos- existe frente a la mujer a nivel de la industria financiera.
El primer día culminó con la mesa de diálogo “Desafiando barreras: la mujer y la inclusión laboral”, moderada por Alejandra Farías (Chile) y conformada por Fabiola Muñoz, consultora de Expo Inclusión (Chile); Milagros Vilchez, directora de Talento Humano (Perú); Susan Navia, certificada en Coaching Organizacional y Gestión de Inclusión Laboral, y María Soledad Torres Abogada, socia directora de LegalGlobal, ambas de Chile.
Segunda jornada
En el segundo día del encuentro se abordaron los desafíos para las mujeres en Alta Dirección, en un panel moderado por Magdalena Aninat, directora del Centro Empresa y Sociedad de la Escuela de Negocios UAI, e integrado por el vicedecano de Postgrados, Juan Pablo Torres; la académica de la misma institución y experta en coaching, Luz Eugenia Mundaca, y la egresada del Executive MBA (EMBA) y autora del libro “El Poder de las Redes”, Ángela Villena.
Juan Pablo Torres comentó que para participar en instancias directivas, la mujer “primero debe reconocerlo y expresarlo; luego prepararse, y prepararse en nivel de conocimiento de lo que se necesita en la Alta Dirección para puestos de gerencia y directorios. Después, desarrollar habilidades, tales como liderazgo y pensamiento estratégico, pero también una mentalidad”.
“Otro aspecto relevante es la necesidad de formar redes que les permitan no solo posicionarse en puestos de gerencia, sino también conocer cómo funcionan las otras industrias”, agregó.
“La Escuela de Negocios tiene un rol central en el desafío de que la mujer tenga mayor participación en el mercado laboral y en Alta Dirección… Acompañamos a la mujer en obtener ese conocimiento, esas redes y esa vinculación con el mundo industrial que le permita alcanzar estos desafíos”, dijo el vicedecano.
La jornada incluyó también una mesa de conversación dedicada a analizar la Filantropía en Proyectos de Género, el Equilibrio entre Vida y Propósito Profesional, y un panel final con la participación de autoridades de la Municipalidad de Rapa Nui que culminó con la firma de un convenio de colaboración entre dicho municipio y la Fundación Ciencias de la Documentación.