La Facultad de Derecho de la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI) en conjunto con la International Bar Association (IBA), conmemoraron el Día Internacional de la Mujer con la presentación de dos estudios empíricos con evidencia sobre las brechas de género en la profesión legal en Chile. La actividad en la que participaron estudiantes, académicos, abogados/as de estudios jurídicos y gerencias legales, el Colegio de Abogados y la Fundación ProBono entre otros, comenzó con las palabras de bienvenida de la decana de la Facultad de Derecho UAI, Isabel Aninat. “Esta iniciativa se enmarca en la discusión sobre este tema este desde la academia y es una oportunidad para seguir abordándolo”, señaló la decana Aninat.

Los resultados preliminares del estudio “Para cambiar, hay que conocer: Sesgos de género en estudios jurídicos y departamentos legales en Chile. Las cifras” fueron presentados por Verónica Undurraga, académica de la Facultad de Derecho y especialista en políticas de género. El informe es el primero en Chile que aborda cómo los sesgos de género están presentes en las interacciones cotidianas que tienen lugar en los estudios jurídicos y gerencias legales de empresas.

El estudio se basa en la Workplace Experiences Survey, encuesta elaborada por el Equality Action Center at the University of California Law San Francisco, la que fue adaptada a la realidad chilena por el Laboratorio de Encuestas y Análisis Social (LEAS) de la Escuela de Comunicaciones y Periodismo UAI, en colaboración con la Fundación Pro Bono, en el proceso de aplicación de la encuesta a 357 abogadas y abogados de estudios y gerencias legales.“Queremos alejarnos de la idea de hombres versus mujeres y las discusiones voluntaristas”, señaló al inicio de su presentación la profesora Undurraga. Agregó que “si los sesgos operan de forma constante, el problema hay que enfrentarlo de una forma sistemática, con evidencia y métricas para medir su progreso: Nuestro objetivo es ser muy prácticos”.

La relevancia del estudio es que conocer los sesgos permite a los estudios jurídicos y gerencias legales adoptar medidas para evitar el impacto que los sesgos tienen en la contratación, retención, asignación de tareas remuneraciones y ascensos. Se ha comprobado que incluso sesgos que parezcan menores pueden tener un efecto acumulativo en el tiempo que puede comprometer seriamente no solo las oportunidades de las mujeres, sino que la buena gestión de los talentos que tienen las organizaciones y sus objetivos de ser lugares de trabajo meritocráticos.
Algunos de los resultados del estudio que analizó los sesgos de género en 85 preguntas fueron:

Sesgo Demuéstralo otra vez:

• “Tengo que trabajar el doble para obtener el mismo nivel de reconocimiento que mis compañeros de trabajo”: 9,4% de los hombres está de acuerdo con la afirmación, mientras que en las mujeres aumenta un 33,3%.

• “Aunque tengo las mismas credenciales que mis pares, la gente piensa que estoy menos calificado/a”: 11,1% de los hombres está de acuerdo, mientras que en las mujeres aumenta 24 puntos a un 34,9%.

Sesgo de la Cuerda floja:

• “Cuando me comporto de forma asertiva, recibo reacciones negativas”: 9,4% de los hombres está de acuerdo con la afirmación, mientras que en las mujeres la misma afirmación aumenta a un 30,1%.

• “En las reuniones, me interrumpen más veces que a mis compañeros de trabajo”: 11,7% de los hombres está de acuerdo con la afirmación, mientras que en las mujeres aumenta 26 puntos a un 38,2%.
Sesgos asociados al comportamiento:

• “Realizo tareas como organizar fiestas, limpiar después de una reunión, o pedir comida con más frecuencia que mis compañeros de trabajo con funciones y antigüedad similares”: 14,6% de los hombres está de acuerdo con la afirmación, mientras que en el caso de las mujeres los números se elevan a un 30,1%

Uno de los grandes sesgos, donde las diferencias entre hombres y mujeres muestra una mayor brecha, es el de maternidad, pues cuando se convierten en madres se les percibe como menos competentes y comprometidas. En este ámbito, existe una diferencia de 26 puntos porcentuales al afirmar “cuando las mujeres tienen hijos, cambia la percepción que tienen los compañeros de trabajo de su compromiso laboral y su competencia”; 21 puntos porcentuales más propensas a afirmar que “tomar el permiso pre y/o postnatal o el permiso parental perjudicaría mi carrera” y 14 puntos porcentuales más propensas a reportar que “para tener éxito hay que evitar que la familia interfiera en el trabajo”.

Los resultados del estudio muestran que los niveles de sesgo de género en Chile son similares a los observados en Estados Unidos hace ocho años, antes de que los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión fueran una práctica generalizada. “Es importante conocer la evidencia sobre sesgos actuales para implementar medidas. Podemos controlar si actuamos sobre esos sesgos. Podemos decidir si queremos que estos estereotipos operen”, sostuvo Verónica Undurraga.

“Este estudio es un buen insumo que llama a la reflexión de la profesión legal y del mundo profesional en general, donde todos debemos trabajar por disminuir las brechas de género y generar cambios culturales para asegurar la igualdad de oportunidades”, señaló por su parte la decana de la Facultad de Derecho UAI, Isabel Aninat.

Desigualdad de género en la profesión jurídica

Durante la actividad también se presentó el estudio elaborado por la International Bar Association (IBA) “50:50 en 2030: un estudio longitudinal sobre la desigualdad de género en la profesión jurídica. Informe sobre los resultados de Chile”. Este analiza la representación de mujeres abogadas en los altos cargos de estudios jurídicos, sector corporativo (abogados/as in-house), sector público (Dirección Nacional del Servicio Civil) y Poder Judicial (Corte Suprema y Cortes de Apelaciones), y las iniciativas que han tomado estos sectores para superar las brechas de género.

Según indica el informe del IBA la judicatura tiene el porcentaje más alto de mujeres (59%), seguido del sector empresarial (52%). Los estudios de abogados tienen el porcentaje más bajo de abogadas en general (39%). En los puestos de alta responsabilidad el porcentaje de abogadas disminuye al 34%. El sector empresarial tiene el porcentaje más alto de mujeres en altos cargos (54%), seguido por la judicatura (46%) y el sector público (39%). Los estudios de abogados tienen el porcentaje más bajo, con solo un 18% de abogadas en puestos de alta responsabilidad; y solo un 24% de los abogados en los consejos de administración de los estudios jurídicos son mujeres. El sector empresarial tiene un porcentaje más alto de mujeres en puestos de alta responsabilidad que en general en todo el sector; es el único sector de la abogacía en Chile en el que ocurre esto.

Descarga aquí el resumen ejecutivo del informe: “Para cambiar, hay que conocer: Sesgos de género en estudios jurídicos y gerencias legales en Chile”

Descarga aquí el estudio: “50:50 en 2030: un estudio longitudinal sobre la desigualdad de género en la profesión jurídica. Informe sobre los resultados de Chile”