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¿Por qué generar evidencia en torno a la realidad laboral?

2 de Febrero 2021 Noticias

La investigación del comportamiento laboral puede agregar valor y contribuir en todas las partes interesadas para apoyar un desarrollo profesional sostenible para los trabajadores, justamente ese es el propósito que tiene el Observatorio del Futuro del Trabajo de la Escuela de Psicología, generar evidencia en torno a la realidad laboral para aportar información valiosa en distintos niveles: social, individual y organizacional.

“El trabajo y la calidad del mismo son de suma relevancia en la vida de las personas, ya que el trabajo es fundamental para el desarrollo integral, configurando su identidad personal y social” indica el académico del Magíster en Habilidades Directivas UAI, Jesús Yeves, quien agrega que, de esta forma, la investigación científica en psicología del trabajo y las organizaciones cumple su misión social y contribuye a los avances de la calidad de vida laboral y de humanización del trabajo.

Realidad chilena

Si bien la calidad del empleo es un tema que preocupa a nivel mundial debido a los cambios rápidos y constantes que se dan en el mercado laboral, en el caso de Chile es sumamente importante por las condiciones laborales del país, según indica el equipo del Observatorio del Futuro Trabajo UAI y lo corrobora el informe de la OCDE en 2018, que si bien en la última década se han registrado amplias mejoras de los ingresos reales, éstos siguen siendo bajos, convirtiendo a Chile en un país con los peores resultados de los países de la OCDE en cuanto a calidad de ingresos, esto, debido al reducido promedio de sueldos y a los elevados niveles de desigualdad.

Este escenario da lugar para que “muchos trabajadores se vean obligados a aceptar trabajos precarios cuando no hay otros mejores disponibles, ya que no pueden afrontar situaciones de desempleo por largo tiempo”, indica el académico.

Observatorio del Futuro del Trabajo

Actualmente, desde la escuela y sobre todo desde el Observatorio del Futuro del Trabajo (OFT) se encuentran participando en varios estudios sobre las implicaciones que tiene la flexibilidad laboral en el bienestar y la percepción de calidad del empleo de los trabajadores chilenos. En este sentido, “estamos realizando un estudio junto con la Escuela de Comunicaciones y Periodismo, concretamente con el Laboratorio de Encuestas y Análisis Social (LEAS), con una muestra representativa de trabajadores cuyos datos serán evaluados longitudinalmente, que permitirá establecer relaciones causa-efecto entre las variables a estudiar”, explica Jesús.

Por otro lado, junto con la consultora Clio Consulting están realizando otro estudio a nivel organizacional sobre qué prácticas de flexibilidad se han llevado a cabo en Chile a raíz de la pandemia, así como la aplicabilidad de éstas y los efectos que están teniendo en las organizaciones, “ambos estudios se encuentran actualmente en la fase de recogida de datos, esperamos poder presentar los primeros resultados en marzo”, agrega.

Adicionalmente, el OFT también se encuentra realizando estudios a organizaciones de forma particular, en este caso las organizaciones interesadas contactan con el OFT para realizar procesos de consultoría, actualmente estos trabajos se están enfocando principalmente en temas relacionados con la flexibilidad laboral. Por último, también se están ofertando cursos sobre diversidad e inclusión para mejorar la gestión, prácticas y políticas de recursos humanos, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores.

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