El Diplomado en Gestión Estratégica de Evaluación y Selección de Personas, invita a una charla con el director del programa Ricardo Baeza, para conversar sobre las implicancias de la selección de personas.

Seleccionar personas implica adquirir el talento que necesita la organización para hacer frente a sus necesidades en el corto pero también en el mediano y largo plazo. Pero ¿cómo proyectar esas necesidades de mediano y largo plazo si los turbulentos cambios de contexto hacen difícil proyectar cualquier realidad organizacional siquiera con pocos meses de anticipación? Cuánto más difícil podría ser entonces el establecer las necesidades de talento para las organizaciones en esta realidad compleja y altamente cambiante. Comprender dichas complejidades puede llegar a hacer la diferencia radical entre el enfrentar los procesos de selección con una mirada más certera o definitivamente perderse en el camino.