Día Internacional del Trabajador
Mariana Bargsted responde cuestionario sobre la realidad laboral en Chile.
30 de abril de 2018
El Día Internacional de los Trabajadores que se celebra cada 1 de mayo tiene origen en la Revolución Industrial en Estados Unidos, cuando obreros en Chicago decidieron luchar por la reivindicación de la jornada laboral de ocho horas. El 1 de mayo de 1886, doscientos mil trabajadores realizaron una huelga y la manifestación culminó con la ejecución de un grupo de sindicalistas que hoy son reconocidos como los “Mártires de Chicago”. La conmemoración de este día permite revisar las condiciones laborales que existen en la actualidad. Específicamente en Chile, según indicó el estudio Zoom Al Trabajo que realiza la Escuela de Psicología junto a la consultora Visión Humana, la percepción del trabajo que tienen los chilenos está marcada por la economía, es decir, la importancia de estar trabajando para sostener un estilo de vida estable. Mariana Bargsted, directora de Psicología Organizacional UAI señala que las organizaciones deben instaurar medidas que permitan a los trabajadores compatibilizar su vida personal con la laboral, considerando que el 72% de los chilenos del estudio indicaron que el trabajo está en 3er lugar en términos de prioridad, siendo superado por la familia y la salud. En este contexto, Mariana responde a las principales interrogantes sobre cómo está Chile en términos laborales.- En el Día Internacional del Trabajo, ¿qué esperas del nuevo gobierno en esta área?
- ¿Chile tiene buenas condiciones laborales?
- ¿Cómo está Chile en relación a los países más desarrollados?
- ¿Qué prioridad le da el chileno a su trabajo?
- ¿Cómo podría ser más feliz un chileno en su trabajo?
- ¿Crees que la flexibilidad laboral es una buena alternativa para el chileno?
- ¿El horario de trabajo es un tema para los chilenos que trabajan?
- ¿Qué opinas de tener más días de vacaciones? ¿Se debieran transar con los feriados?
- ¿Cuál es la concepción sobre el trabajo de los millennials?
- En este aspecto, ¿los millennials podrían ser un elemento positivo para cambiar las actuales condiciones de trabajo?