Negociación colectiva ramal y los mecanismos de extensión: los casos de España y Francia

26 de Octubre 2020 Investigación

Artículo publicado por los investigadores Sergio Gamonal (1) y Pablo Arellano (2).

Dentro de los modelos de negociación colectiva propuestos por Gino Giugni hay dos en los que el resultado de la negociación se encuentra sujeto a condiciones externas. Es por ello que se les denomina modelos intervenidos o reglados. En este trabajo estudiaremos dos ejemplos de estos modelos: España y Francia, desde la perspectiva del rol de la ley en sus procedimientos con miras a visualizar sus diferencias, virtudes y defectos. A modo de conclusión, se intentará resaltar aspectos que a juicio de los autores resultan atingentes para el derecho colectivo chileno.

 


 

Within the collective bargaining models proposed by Gino Giugni there are two in which the outcome of the negotiation is subject to external conditions. That is why they are called intervened or regulated models. In this paper we will study two examples of these models: Spain and France, from the perspective of the role of the law in their procedures with a view to visualizing their differences, virtues and defects. As a conclusion, we will try to highlight aspects that according to the authors are pertinent to Chilean collective bargaining law.

 


 

(1)Universidad Adolfo Ibáñez. Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad de Chile. Profesor de Derecho del Trabajo, Universidad Adolfo Ibáñez, Chile. Dirección postal: Avda. Diagonal Las Torres 2640, of. 202-B, Peñalolén, Santiago, Chile. Correo electrónico: sergio.gamonal@uai.cl.
(2)Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Especialista en Derecho del Trabajo, Unidad de Derecho Laboral y Reforma, Departamento de Gobernanza y Tripartismo de la OIT, Ginebra, Suiza. Investigador, Facultad de  Derecho, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, Chile. Las opiniones expresadas incumben solamente al autor y no representan necesariamente los puntos de vista de la Organización Internacional del Trabajo. Correo electrónico: arellano@ilo.org.

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